Introductie

Manager Corporate Recruitment; Bouwen aan organisatiegroei & duurzaamheid samen met jouw team van Corporate Recruiters. Alle ruimte om Recruitment te professionaliseren, die past bij de volgende fase van deze realistisch, ambitieuze organisatie. Echt impact maken! Interessant? Graag geef ik je meer informatie!

Organisatie

Als Manager Corporate Recruitment werken voor een succesvolle, groeiende, professionele en prijzen winnende, groot MKB organisatie, waar hoog opgeleide professionals door heel Nederland werkzaam zijn. Persoonlijke ontwikkeling staat echt centraal. Ook heeft de organisatie sustainability hoog in het vaandel staan. De organisatiecultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, ambitie, korte lijnen, enthousiasme, resultaatgerichtheid, recht-door-zee, echt, knus, persoonlijke groei, duurzaamheid en sociaal. Jouw team bestaat uit 2 Corporate Recruiters en een Campusrecruiter.

Functie

Manager Corporate Recruitment; samen met jouw team richt je je niet alleen op de werving van passende kandidaten voor de verschillende vacatures, maar ook zeker op het vermarkten van de organisatie als ‘werkgever’. De organisatie groeidoelstellening vertalen zich direct naar jouw teams’ wervingsdoelstellingen. Alle ruimte krijg je om als People manager invulling te geven aan het proces en die middelen in te zetten, zodat je jouw doelstellingen bereikt. Ook zal je zelf in de operatie werkzaam zijn door de zwaardere rollen op je te nemen. Jouw gesprekspartners in de organisatie en wervingsdoelgroep zijn hoog opgeleide, gespecialiseerde professionals op medior / senior level door heel Nederland. Focus in je rol als Manager Corporate Recruitment heeft:

  • Vertalen van teamdoelstellingen naar persoonlijke doelstellingen/KPI’s voor jouw teamleden; de Corporate Recruiters en dusdanig processen en recruiters manager, zodat deze behaald worden;
  • Professionaliseren van analyse tools, waardoor zij beter als sturingsinformatie gebruikt kunnen worden;
  • Coachen van de Corporate Recruiters, zodat zij met plezier werkzaam zijn & kunnen groeien in hun rol;
  • Continue focus op optimalisatie wervings- en sourcingtools;
  • Optimalisatie Applicant journey & verzorging van optimale, persoonlijke & warme onboarding;
  • Stakeholdermanagement (zonder politiek) – contact onderhouden met de diverse Hiring managers op MT/directieniveau;
  • Employer Branding.

Functie-eisen

Manager Corporate Recruitment; Het allerbelangrijkste is dat jij energie krijgt van een goede & duurzame match! Daarnaast ben je een echte peoplemanager, die het vermogen heeft om teamleden echt in hun kracht te zetten. Je komt goed tot je recht in een meewerkend voorman/ vrouw-rol en neemt graag brede verantwoordelijkheid. Je bent een echte Bouwer, verbinder en schrikt niet van ambitieuze doelstellingen. Je hebt een HBO of WO achtergrond en meer dan 4 jaar ervaren hoe mooi het vak arbeidsbemiddeling is. Je hebt bijvoorbeeld gewerkt als Talent Acquisition Manager, Senior Talent Acquisition Specialist, Recruiter, Manager / Teamlead Corporate Recruiter, etc. Naast jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands weet je je ook goed uit te drukken in de Engelse taal. ‘Coach’, initiatiefrijk, energiek, doorzettingsvermogen, commercieel, sociaal, inlevingsvermogen, analytisch, kameleon, oprechte interesse, ‘echt’, goed luisterend vermogen, communicatief sterk, prioriteiten kunnen stellen, resultaatgericht en daadkrachtig, zijn woorden die jou omschrijven. Procedure: Telefonisch kan er geen extra informatie verstrekt worden. Indien je vragen hebt of aanvullende informatie wenst te geven, verzoek ik je dit per email te doen.

Aanbod

Een werkomgeving waar professionals met elkaar samenwerken aan een sterk groeiende en prijzen winnende, mensgerichte organisatie. Er wordt een goed vast salaris geboden van ca. € 5.5000,– tot ca. € 6.500,– bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. De organisatie is modern en bied je veel flexibiliteit. Ook staat persoonlijke ontwikkeling centraal en worden er volop opleidingsmogelijkheden geboden, zowel intern als externe trainingen en opleidingen. Zij biedt je een fijne werkplek op kantoor. Echter hybride werken (een aantal dagen thuiswerken) is gebruikelijk in deze organisatie. Een thuiswerkvergoeding wordt ook geboden. Career Factory treedt op als intermediair in dit traject. Bij gebleken geschiktheid krijg je een vast contract aangeboden, direct bij onze opdrachtgever.

Inlichtingen

Heb je vragen? Ik verzoek je contact op te nemen per email; n.jelissen@careerfactory.nl.

Sollicitatie

Stuur direct jouw CV met een eventuele toelichting/ motivatie via de sollicitatieknop! Wij zullen zo spoedig mogelijk een reactie per e-mail geven. De procedure als volgt:

  • Telefonische afspraak Career Factory
  • Online interview Career Factory
  • Eerste & tweede interview toekomstige werkgever
  • Arbeidsvoorwaardengesprek