Introductie

Recruiter, dat is jouw vak! Als Recruiter Professional heb je het totale recruitmentpakket! Je werkt met betrokken collega’s binnen een professionele, gespecialiseerde, prijzen winnende en sterk groeiende Scale-up met grote ambities. Niet alleen gericht op korte termijn werven van talent, maar ook focus je je op het bouwen van een sterk werkgeversmerk!

Organisatie

Als Corporate Recruiter, werken voor een succesvolle, groeiende, professionele en prijzen winnende scale-up, waar persoonlijke ontwikkeling & sustainablilty centraal staan. Je werkt in een matrix structuur, waarbij je functioneel samenwerkt met operations op directieniveau en direct rapporteert aan de HR Manager. Samen met jouw twee collega Recruiters & HR vorm je de recruitmentafdeling van deze scale-up organisatie. De organisatiecultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, korte lijnen, enthousiasme, recht-door-zee, ‘echt’, knus, persoonlijke groei, duurzaamheid en sociaal. Als Recruiter werk je in een gezellig team van professionals waar je veel vrijheid hebt en veel kunt leren!

Functie

Recruiter; niet alleen de werving van passende kandidaten voor de uiteenlopende vacatures heeft jouw focus, maar ook het vermarkten van de organisatie als ‘werkgever’; Employer Branding. Vanwege de groeifase van deze scale-up, heb je een belangrijke rol als Recruiter en volgen een grote diversiteit aan projecten elkaar snel op. Werving van nieuwe kandidaten en relatiemanagement van potentiële kandidaten aangesloten tot het netwerk van de organisatie heeft jouw focus. Je zorgt ervoor dat deze kandidaten de weg naar jouw bedrijf weten te vinden door verder te bouwen aan uitstekende employer branding; metname online, maar zeker ook door organisatie van events/ beurzen en kennissessies. Jouw gesprekspartners zijn hoogopgeleide, gespecialiseerde professionals op medior / senior level. Doordat je nauw samenwerkt met sales, ben je geheel op de hoogte van wat er speelt in de markt. Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

  • Verder uitbouwen van en invulling geven aan employer branding i.s.m. markteer;
  • Optreden als Arbeidsmarkt adviseur voor directieleden in de operatie •
  • Informatie vertalen naar corporate werving/ advertentieteksten
  • Initiëren en uitvoeren van online campagnes
  • Sourcen en actief benaderen van potentiële kandidaten voor diverse vacatures ‘professionals’ binnen deze scale-up;
  • Creëren en up-to-date houden van talentpools
  • Organiseren van en participeren in events; 
  • Relatiemanagement/ netwerken van potentiële kandidaten, op de lange termijn; 
  • Interviews met potentiële kandidaten;
  • Begeleiden van het gehele interne matchingsproces en voorkomende administratieve werkzaamheden;
  • Diverse recuitment projecten (denk aan optimalisatie van het recruitment proces, AI-inzet, etc).

Kortom een veelzijdige en afwisselende Recruiter functie waarbij je te maken krijgt met alle aspecten van het vak.

Functie-eisen

Je houdt van het Recruiter vak en je wordt iedere keer weer blij als je iemand een mooie volgende stap hebt kunnen laten zetten in zijn/ haar loopbaan. Sustainability heb je hoog in het vaandel staan en daarnaast voel je je prettig in een mensgerichte, gedreven omgeving waar je je kunt blijven ontwikkelen. Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring in het Recruiter vak. Je hebt bijvoorbeeld gewerkt bij een Recruitment bureau en wil nu de stap maken naar een Corporate Recruiter functie. Het betreft een fulltime functie. Ook vragen wij kandidaten die 32 uur per week willen werken, te reageren. Naast jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands weet je je ook goed uit te drukken in de Engelse taal. Initiatiefrijk, energiek ,creatief, doorzettingsvermogen, commercieel, sociaal, inlevingsvermogen, oprechte interesse, ‘echt’, goed luisterend vermogen, communicatief sterk, prioriteiten kunnen stellen en resultaatgericht, zijn woorden die jou omschrijven.

Aanbod

Een werkomgeving waar professionals met elkaar samenwerken aan een sterk groeiende en prijzen winnende, mensgerichte scale-up met focus op sustainability. De organisatie is modern en bied je veel vrijheid & flexibiliteit: 

  • Er wordt een goed vast salaris geboden van ca. € 3.000,– tot E 5.000,– bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Zij biedt je een fijne werkplek op kantoor, maar ook de mogelijkheid om hybride te werken.
  • Naast de 25 vakantiedagen heb je een mogelijkheid tot het bijkopen van extra dagen.
  • Natuurlijk biedt de organisatie een goed pensioen, telefoon, laptop, vergoeding voor thuiswerken en heeft zij een bonusregeling.
  • Ook staat persoonlijke ontwikkeling centraal en worden er volop opleidingsmogelijkheden geboden, zowel intern als externe trainingen en opleidingen.

Career Factory treedt op als intermediair. Bij gebleken geschiktheid zal je een vast contract aangeboden krijgen, direct bij onze opdrachtgever.

Inlichtingen

Heb je vragen? Ik verzoek je contact op te nemen per email; n.jelissen@careerfactory.nl.

Sollicitatie

Indien deze vacature jouw interesse heeft, verzoek ik je jouw CV met een eventuele toelichting/ motivatie toe te sturen via de sollicitatieknop! Wij zullen zo spoedig mogelijk een reactie per e-mail geven. Gedurende het gehele proces word je begeleid & indien gewenst geadviseerd. De procedure is als volgt:

  • Telefonische afspraak (ook buiten kantoortijden), vervolgens online interview Career Factory
  • Eerste interview& tweede interview toekomstige werkgever/ opdrachtgever
  • Aanbod Opdrachtgever & referenties