Introductie

Corporate Recruiter, echt impact maken! ! Bijdragen aan organisatiegroei & duurzaamheid. Volledige vrijheid in recruitment van uiteenlopende hoog opgeleide professionals op medior en senior level. Zowel actieve werving als focus op employer branding. Interessant? Graag geef ik je meer informatie!

Organisatie

Als Corporate Recruiter, werken voor een succesvolle, groeiende, professionele en prijzen winnende scale-up, waar persoonlijke ontwikkeling echt centraal & waar sustainability hoog in het vaandel staat. Ook kan zij jou als Recruiter goede ontwikkel- en groeimogelijkheden bieden. De organisatiecultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, korte lijnen, enthousiasme, recht-door-zee, echt, knus, persoonlijke groei, duurzaamheid en sociaal. Als Corporate Recruiter werk je in een gezellig team van junior en senior Recruiter professionals!

Functie

Corporate Recruiter; niet alleen de werving van passende kandidaten voor de verschillende vacatures heeft jouw focus, maar ook het vermarkten van de organisatie als ‘werkgever’; Employer Branding. Jouw gesprekspartners in de organisatie en wervingsdoelgroep zijn hoog opgeleide, gespecialiseerde professionals op medior / senior level:

  • Verder uitbouwen van employer branding
  • Stakeholdermanagement (zonder politiek)
  • Proactieve werving; Sourcen van kandidaten voor uiteenlopende profielen, m.b.v. techniek; hoog opgeleide, gespecialiseerde professionals op medior/ senior level
  • Passieve werving; opstellen vacatureteksten en opzetten online campagnes
  • Interviews met potentiële kandidaten
  • Zorgdragen voor de meest optimale applicant – journey
  • Verzorging van Optimale, persoonlijke & warme onboarding

Ook zal je deelnemen aan en het initiëren van verschillende projecten met als doel verbetering van de recruitmentprocessen. Kortom een veelzijdige en afwisselende Corporate Recruiter functie waarbij je te maken krijgt met alle aspecten van het vak!

Functie-eisen

Je houdt van het Recruiter vak en je wordt iedere keer weer blij als je iemand een mooie volgende stap hebt kunnen laten zetten in zijn/ haar loopbaan. Sustainability heb je hoog in het vaandel staan en daarnaast voel je je prettig in een mensgerichte, gedreven omgeving waar je je kunt blijven ontwikkelen. Je hebt een HBO of WO achtergrond en ervaren hoe mooi het vak arbeidsbemiddeling is. Je hebt bijvoorbeeld gewerkt als Talent Acquisition Manager, Talent Acquisition Specialist, Recruiter, Corporate Recruiter, Recruitment Marketeer, Employer Branding Specialist, etc. Naast jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands weet je je ook goed uit te drukken in de Engelse taal. Initiatiefrijk, energiek, doorzettingsvermogen, commercieel, sociaal, inlevingsvermogen, oprechte interesse, ‘echt’, goed luisterend vermogen, communicatief sterk, prioriteiten kunnen stellen en resultaatgericht, zijn woorden die jou omschrijven.

Procedure: Telefonisch kan er geen extra informatie verstrekt worden. Indien je vragen hebt of aanvullende informatie wenst te geven, verzoek ik je dit per email te doen.

Aanbod

Een werkomgeving waar professionals met elkaar samenwerken aan een sterk groeiende en prijzen winnende, mensgerichte scale-up met focus op sustainability. Er wordt een goed vast salaris geboden van ca. € 3.500,– tot ca. € 5.500,– bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. De organisatie is modern en bied je veel flexibiliteit. Ook staat persoonlijke ontwikkeling centraal en worden er volop opleidingsmogelijkheden geboden, zowel intern als externe trainingen en opleidingen. Zij biedt je een fijne werkplek op kantoor. Echter hybride werken (een aantal dagen thuiswerken) is gebruikelijk in deze organisatie. Career Factory treedt op als intermediair in dit traject. Bij gebleken geschiktheid krijg je een vast contract aangeboden, direct bij onze opdrachtgever.

Inlichtingen

Heb je vragen? Ik verzoek je contact op te nemen per email; n.jelissen@careerfactory.nl.

Sollicitatie

Stuur direct jouw CV met een eventuele toelichting/ motivatie via de sollicitatieknop! Wij zullen zo spoedig mogelijk een reactie per e-mail geven. De procedure is kort en als volgt:

  • Telefonische afspraak Career Factory
  • Online interview Career Factory
  • Eerste & tweede interview toekomstige werkgever
  • Arbeidsvoorwaardengesprek